Conakry, le 20 novembre 2025 — Le Ministère du Travail et de la Fonction publique a présenté son rapport annuel, révélant une performance notable : plus de 75 % des objectifs fixés par le Premier ministre ont été réalisés. Un bilan qui marque une année de réformes profondes et d’avancées sociales majeures pour les travailleurs guinéens.
Un bilan porté par des réformes structurelles
Selon le rapport, ce taux de réalisation résulte en grande partie de la modernisation de la gestion des ressources humaines au sein de l’État.
Parmi les actions phares :
- Mise en service du module FUGAS, un outil destiné à assainir et sécuriser les effectifs de la Fonction publique.
- Renforcement de l’administration du travail, notamment dans le contrôle, la régulation et la protection des droits des travailleurs.
- Amélioration des services de santé au travail, avec un appui accru aux structures de prévention et de prise en charge.
Ces réformes ont permis d’améliorer la fiabilité des données, de réduire les dysfonctionnements administratifs et d’optimiser la gestion des agents publics.
Des avancées sociales concrètes pour les travailleurs
Le rapport souligne également une série de mesures à fort impact social :
- Augmentation des pensions de retraite, apportant un soulagement aux anciens fonctionnaires.
- Révalorisation du point d’indice, offrant une meilleure rémunération aux agents de l’État.
- Prise en charge médicale renforcée pour les fonctionnaires, élargissant l’accès aux soins.
- Extension de la protection sociale aux professions libérales et au secteur informel, une première étape vers une couverture sociale universelle.
Ces initiatives traduisent « la volonté du gouvernement de renforcer l’équité, la protection et le bien-être des travailleurs », souligne une source au ministère.
Un signal pour la suite des réformes
Avec un taux de réalisation dépassant 75 %, le Ministère du Travail montre une dynamique encourageante. Ce résultat ouvre la voie à une seconde phase de réformes, centrée sur la digitalisation complète des services, la formation continue des agents et la modernisation du cadre légal du travail.
Les attentes sont désormais fortes pour l’année 2026, où le gouvernement ambitionne d’accélérer le rythme des transformations afin d’adapter l’administration publique aux standards internationaux.
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